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淬炼中坚，致远前行｜健嘉医疗首期中青班项目圆满收官

创建时间：2026-09-07 14:00 浏览量：244

8月28-29 日，健嘉医疗首期中青班第二阶段线下培训于上海顺利举办。随着本次线下课程圆满落幕，历时近 4 个月的首期中青班项目正式结业，来自公司 25 家下属机构的 42 名中青年管理干部完成本次系统学习。

中青班作为公司重点领导力项目，面向关键岗位中青年干部，依托系统化、实战化培养模式提升系统管理与领导能力，夯实后备人才梯队，为公司持续发展夯实人才根基。

二阶段课程围绕团队领导力提升、业务创新突破展开。

健嘉医疗总裁助理、首席人力资源官CHO 陈文峰

公司总裁助理、首席人力资源官CHO陈文峰讲授《非人的人力资源管理》，阐释业务管理者即人力资源第一责任人，深度解析人才选育用留的核心理念与实践路径；外部资深领导力讲师讲授《情境领导在管理中的应用》，引导学员依据员工能力与意愿动态调整领导风格，赋能团队效能释放。

品牌发展部部长郑世超以《以品牌为核心，以服务为纽带—促进下属机构业务创新发展》和大家一起探讨品牌建设、康复管家和商保创新；行业资深讲师颜老师分享了国内外医疗集团AI落地实践，拓宽学员管理视野；数智创新部部长卢四旺分享了健嘉医疗AI落地规划及推进进程，共探AI深度赋能业务的方式和场景。

理论学习之外，项目坚持学用结合，以学促干。6 个学习小组紧扣 “降本增效、创新增收” 两大战略方向开展课题研究，并完成结业成果汇报，学员与评委充分交流，推动课题思考转化为可落地的经营实践。

本次中青班综合线上学习、线下研修、课题答辩开展多维学习评估，现场对表现突出的个人和小组进行表彰。公司总裁沈涵、总裁助理兼运营管理部部长邱斌、总裁助理兼首席人力资源官CHO陈文峰为获奖学员颁发荣誉与奖励。

健嘉医疗总裁沈涵

公司总裁沈涵作项目结业总结讲话，紧扣集团五大核心战略，为中青年干部履职担当指明前进方向。他表示，医疗行业迭代持续加速、中青年干部要勇于破局突围，坚持创新驱动，践行公司高质量可持续发展路径。他勉励全体学员主动拥抱变化、打破固有思维束缚、抢抓行业发展机遇；互学互鉴、取长补短，协同破解经营痛点；坚持实干为本、聚焦价值创造，将创新构想转化为提质增效的实际成果，在公司高质量创新发展征程中勇当中坚、笃行致远。